Information

Jobbsökande

Jobbsökande



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Jobbsökning är besvärande. Vissa föredrar att leta efter orsakerna till sina egna misslyckanden i arbetsgivarnas otänkbara natur. Andra skyller ödet. Ytterligare andra letar kontinuerligt efter det bästa jobbmeddelandet.

Genom att publicera ditt CV på flera webbplatser kommer du säkert att få ett tillräckligt antal lukrativa erbjudanden. En av de mest attraktiva missuppfattningarna är att utseendet på din CV på nätet, som en slags magisk elixir, får arbetsgivare att drömma om att intervjua dig. Jag kommer inte att bestrida det faktum att Internet länge har blivit ett standardverktyg för att hitta ett jobb. Men om du tror att dess effektivitet är högre än till exempel tidningsannonser, har du fel. Endast cirka fem procent av arbetssökande hittar arbete med Internet.

Jobbannonser återspeglar hela arbetsmarknadens storlek och mångfald. Enligt olika källor publiceras endast 15-20 procent av alla lediga platser på arbetsmarknaden i media. En enorm del av lediga platser är en dold arbetsmarknad. Och ju högre position och lön, desto mindre troligt är det att tillkännagivandet av denna position kommer att publiceras i media. Hur kan en sökande hitta dessa erbjudanden? Endast genom användbara anslutningar. Anslutningar är fortfarande ett av de mest effektiva jobbsökningsverktygen. Du bygger metodiskt upp relationer med människor som kan hjälpa dig i din jobbsökning. Men det här är en hel konst, för om du slumpmässigt säger till alla att du möter att du behöver ett jobb, är det osannolikt att du kommer att uppnå vad du vill.

Arbetsgivare ogillar arbetssökande som byter jobb för ofta och inte stannar länge någonstans. Anställda som ofta flyttar från ett företag till ett annat har nästan försvunnit från arbetsmarknaden ett tag. En stadigt utvecklande karriär betraktades som ett stort plus. Dessutom är många arbetsgivare redo att försumma en kandidats professionella egenskaper, om de av någon anledning är säkra på hans lojalitet. Men nyligen har företag utvecklats mer och mer dynamiskt, och det blir uppenbart att för att skaffa ny kunskap och färdigheter, förbättra deras kvalifikationer och värde på marknaden är det helt enkelt nödvändigt att ständigt gå vidare. Försök att undvika riktigt korta arbetstider (mindre än ett år), och annars fixera inte särskilt i takt med dina rörelser.

Ett följebrev är inte lika viktigt som ett CV eller portfölj. Varje gång du skickar ditt CV till företaget måste du åtfölja det med ett brev, dessutom sammanställt specifikt för denna arbetsgivare. Om du inte räknar med en fluke, och du har en strategi för jobbsökning, kommer du inte att försumma ditt brev. I slutändan är ett CV helt värdelöst för en arbetsgivare om de inte vet vilken position du söker och vad de förväntar sig av jobbet. Endast i form av ett personligt meddelande kan du uppmärksamma det som skiljer dig från den allmänna poolen med kandidater, vare sig det är unika kvalifikationer eller personlighetstrekk.

Resume bör visa logiken för din karriärutveckling och tillväxten av ansvar. Ja, det perfekta CVet fungerar. Men detta är inte ett mål i sig. Den viktigaste delen av självpresentationen var och förblir en kortfattad redogörelse för dina färdigheter, utbildning och specifika jobbansvar. De flesta arbetsgivare lägger högst 20 sekunder på att titta på ett CV. Det betyder att för att få en inbjudan till en intervju måste du fokusera på det viktigaste. Håller med, vissa detaljer i din professionella utveckling kanske bara är intressanta för dig. Till exempel det faktum att du för fem år sedan deltog på en mässa eller agerade som din chef medan han var på semester.

Skicka in ditt CV så får du regelbundna intervjuinbjudningar. Det kan fungera om du är en sällsynt specialist inom ett högt specialiserat område. Och alla andra måste vara aktiva för att få en inbjudan. Ibland måste du ringa en potentiell arbetsgivare själv. Särskilt om dina kvalifikationer är otillräckliga för en ledig position eller om du börjar en karriär inom ett nytt område. Men i en telefonsamtal kan du förklara ditt intresse och be om en intervju. Även om du inte är den rätta passningen för jobbet kan det att prata med en arbetsgivare öppna nya möjligheter.

Det gör aldrig ont att smycka ditt CV. Hoppas inte ens att du inte kan visa upp en erfaren arbetsgivare, såvida du naturligtvis inte är en patologisk lögnare. En specialist, vars arbetsuppgifter inkluderar att studera CV för sökande, lär sig så småningom se en riktig person bakom ett papper. Ibland kan du läsa mellan raderna mycket, till exempel förstå hur säker en kandidat är, hur han utvärderar sig själv, vad han är stolt över i sin arbetsbiografi och vad han vill tystas om. Med en så nära titt är det inte svårt att märka sakliga felaktigheter och "lilla" överdrivningar. Och ju mer det är, desto svårare frågor väntar på dig i intervjun.

Genom att sänka dina lönekrav blir du en mer attraktiv kandidat. Den arbetssökande ska aldrig försumma sina löneförväntningar. Detta ger bara intrycket att han är desperat efter ett jobb och kan vara orsaken till avslag. Men om du får ett jobb med en lägre lön, kan du aldrig bli riktigt nöjd med det, för du kommer att känna dig lurad: efter din mening kommer ditt arbete inte att betalas för. Så länge du ansöker om pengar som är rimliga för din position och bransch, håll dig fast vid det numret. Och meddela inte önskad lön direkt, låt arbetsgivaren själv ta upp ämnet.

Om du inte kan komma för en intervju under arbetstiden - från 9.00 till 18.00, kommer ingenting att lysa för dig alls. Ja, de flesta intervjuer är schemalagda under traditionella öppettider. Men alla arbetsgivare kommer utan tvekan att hitta tid att träffa den intressanta kandidaten. Det finns till och med en fördel i en intervju efter jobbet - det sker ofta i en mindre stressande miljö, eftersom det inte längre finns den vanliga kontorsstörningen, och tanken på att avsluta arbetsdagen lindrar samtalarna.

De mest kvalificerade människorna får de bästa jobben. Kanske är detta den mest kraftfulla missuppfattningen - den bästa kandidaten väntar på den bästa positionen. Arbetsgivaren väljer som regel den som han ser en kombination av professionella egenskaper, presentationsförmåga och förmågan att hitta kontakt med intervjuaren. Så var inte alltför arrogant om du tycker att dina kvalifikationer är unika, men inte avskräckas om du inte är för formell. Om du fick en inbjudan till en intervju, tror arbetsgivaren att dina färdigheter, kunskap och erfarenhet är tillräckliga för den här positionen. I ett personligt möte behöver du bara bekräfta att du är värd det här jobbet.

Huvudjägare och rekryteringsbyråer skyddar dina intressen. Vem betalar för att rekrytera tjänster? Det stämmer, de företag som anlitade dem. Det är dem som specialisterna i sökandet efter personal ägnas åt. Därför ska du inte vara i illusioner - rekryterare strävar inte alls efter att hitta ett jobb åt dig personligen som du förtjänar och som du alltid har drömt om. Det är mer lönsamt för dem att skräddarsy dig efter företagets krav. Ibland kan detta begränsa dina alternativ eller till och med driva dig att göra fel val, men ibland kan det spela i dina händer.

Det är nästan omöjligt att starta en karriär inom ett nytt område. Trenden är att fler och fler människor kommer att förändra sin karriär och mer än en gång i sina liv i den dynamiska affärsvärlden. Detta är mycket möjligt, men idag i en professionell värld räcker det inte längre med en enkel önskan om detta. Du måste utarbeta en handlingsplan och följa den. Tänk först på hur du kan tillämpa din nuvarande kunskap och färdigheter i din nya karriär. Nästa steg måste tas mot att få ytterligare utbildning.

Den sökande behöver inte sälja sig till arbetsgivaren. Om du inte gillar idén att du säljer dig själv, tänk att du säljer dina professionella egenskaper. Detta innebär ofta att du använder någon säljmetod när du letar efter ett jobb. Du är exakt den produkt som företaget behöver, och nu måste du bevisa det. Arbetssökande klarar sig bra idag som använder samma metoder som företag för att marknadsföra sina produkter.

Om du är i 50-talet och letar efter ett jobb är det en svår tid. Detta uttalande är inte sant om du har moderna färdigheter och kunskaper. Dessutom måste du vara en lagspelare, inte en envis professionell som vet svaren på alla frågor och inte vill ändra.

När tiderna är svåra, ta det första jobbet som erbjuds. Jobbsökning är en oförutsägbar process. Du kan gå igenom många intervjuer i samma företag under en månad och vara helt säker på att du kommer att få ett jobb, men det kommer aldrig att hända. Och på en vecka besöker du flera företag och får flera erbjudanden samtidigt. Behöver jag gå med på det allra första erbjudandet i det här fallet? Endast om det var det du letade efter och din karriär utvecklas i rätt riktning. Annars är det bättre att vänta tills det finns en möjlighet att välja.


Titta på videon: Hade feminismen kunnat rädda Avicii? (Augusti 2022).